Globalne wyzwania

Odcisk palca

Fragment tekstu poniżej stanowi skróconą i zaszyfrowaną wersję tej treści. Warto upewnić się, że treść nie została zmodyfikowana, ponieważ pojedyncza modyfikacja spowodowałaby zupełnie inną wartość.

Wartość: 38f508dfb706ba894d915a5481ee21af021f7968a6715e3026f607abbb34a954

Źródło: {"body":{"de":"","en":"<p><strong>Introduction</strong></p><p>The last 50 years have seen an enormous change in our markets and our working conditions but the system has stayed relatively the same. Now we have to adapt the system to the modern working world, especially in the last few years due to the Covid Pandemic and the Ukraine war.&nbsp;</p><p>The pandemic caused a huge call for home office, better working conditions and more mental health care in various sectors. The average working hours are often too long in terms of efficient productivity. People working in the health sector are not able to work fully focused and concentrated for so many hours. The EU must discuss the four-day week now, in order to have benefits for both sides and to decrease the risk of developing mental and physical illnesses.</p><p>In addition, the unemployment rate in some EU member countries is unacceptable. However, we still don't have enough specialised workers in many sectors. That’s why we need immigrants and refugees. Moreover, many of them live in inhumane conditions. We simply cannot accept that immigrants and refugees have to wait many years to get their asylum status. How can they be integrated without the chance to work? Besides immigration, emigration is also a significant issue in the EU. Brain drain and the exploitation of universities in other EU countries must be discussed and regulated. We all live together in a community, but it won't work if we don´t work together.</p><p><strong>Demands</strong></p><ul><li>shorten waiting periods for asylum seekers and immigrants with work ambitions</li><li>take measures against the brain drain</li><li>equal work, equal pay!</li><li>implement and accept the right to work-life balance&nbsp;</li><li>implement the four-day week</li><li>decrease unemployment, “the tumor” of our modern working world</li><li>raise awareness of mental health&nbsp;problems</li><li>stop inflation - preserve the value of our money!</li><li>strengthen workers´ right to complain, especially in unions</li><li>oblige companies to compensate workers who suffer from work-related illnesses</li></ul>","it":"","machine_translations":{"de":"<p><strong>Einführung</strong></p><p>In den letzten 50 Jahren haben sich unsere Märkte und unsere Arbeitsbedingungen enorm verändert, aber das System ist relativ dasselbe geblieben. Jetzt müssen wir das System an die moderne Arbeitswelt anpassen, vor allem in den letzten Jahren aufgrund der Covid-Pandemie und des Ukraine-Krieges. </p><p>Die Pandemie löste in verschiedenen Bereichen einen großen Ruf nach Homeoffice, besseren Arbeitsbedingungen und mehr psychiatrischer Versorgung aus. Die durchschnittliche Arbeitszeit ist im Hinblick auf effiziente Produktivität oft zu lang. Menschen, die im Gesundheitssektor arbeiten, sind nicht in der Lage, so viele Stunden lang voll konzentriert und konzentriert zu arbeiten. Die EU muss jetzt über die Vier-Tage-Woche sprechen, um Vorteile für beide Seiten zu haben und das Risiko, an psychischen und körperlichen Erkrankungen zu erkranken, zu verringern.</p><p>Außerdem ist die Arbeitslosenquote in einigen EU-Mitgliedsländern inakzeptabel. Wir haben jedoch immer noch nicht genug spezialisierte Arbeitskräfte in vielen Sektoren. Deshalb brauchen wir Einwanderer und Flüchtlinge. Außerdem leben viele von ihnen unter unmenschlichen Bedingungen. Wir können einfach nicht akzeptieren, dass Einwanderer und Flüchtlinge viele Jahre warten müssen, um ihren Asylstatus zu erhalten. Wie können sie integriert werden, ohne die Chance zu haben, zu arbeiten? Neben der Einwanderung ist auch die Auswanderung ein wichtiges Thema in der EU. Die Abwanderung von Fachkräften und die Ausbeutung von Universitäten in anderen EU-Ländern müssen diskutiert und reguliert werden. Wir leben alle zusammen in einer Gemeinschaft, aber es wird nicht funktionieren, wenn wir nicht zusammenarbeiten.</p><p><strong>Forderungen</strong></p><ul>\n<li>Verkürzen Sie die Wartezeiten für Asylbewerber und Einwanderer mit beruflichen Ambitionen</li>\n<li>Maßnahmen gegen die Abwanderung von Fachkräften ergreifen</li>\n<li>Gleiche Arbeit, gleicher Lohn!</li>\n<li>das Recht auf Work-Life-Balance umsetzen und akzeptieren</li>\n<li>Implementieren Sie die Vier-Tage-Woche</li>\n<li>Senkung der Arbeitslosigkeit, „der Tumor“ unserer modernen Arbeitswelt</li>\n<li>das Bewusstsein für psychische Probleme schärfen</li>\n<li>Stoppen Sie die Inflation — bewahren Sie den Wert unseres Geldes!</li>\n<li>das Beschwerderecht der Arbeitnehmer stärken, vor allem in Gewerkschaften</li>\n<li>Unternehmen verpflichten, Arbeitnehmer zu entschädigen, die an arbeitsbedingten Krankheiten leiden</li>\n</ul>","it":"<p><strong>Introduzione</strong></p><p>Gli ultimi 50 anni hanno visto un enorme cambiamento nei nostri mercati e nelle nostre condizioni di lavoro, ma il sistema è rimasto relativamente lo stesso. Ora dobbiamo adattare il sistema al mondo del lavoro moderno, soprattutto negli ultimi anni a causa della pandemia di Covid e della guerra in Ucraina. </p><p>La pandemia ha causato una forte richiesta di uffici a domicilio, migliori condizioni di lavoro e maggiore assistenza per la salute mentale in vari settori. L'orario di lavoro medio è spesso troppo lungo in termini di produttività efficiente. Le persone che lavorano nel settore sanitario non sono in grado di lavorare completamente concentrate e concentrate per così tante ore. L'UE deve discutere ora della settimana di quattro giorni, per avere benefici per entrambe le parti e ridurre il rischio di sviluppare malattie mentali e fisiche.</p><p>Inoltre, il tasso di disoccupazione in alcuni paesi membri dell'UE è inaccettabile. Tuttavia, non abbiamo ancora abbastanza lavoratori specializzati in molti settori. Ecco perché abbiamo bisogno di immigrati e rifugiati. Inoltre, molti di loro vivono in condizioni disumane. Semplicemente non possiamo accettare che immigrati e rifugiati debbano aspettare molti anni per ottenere il loro status di asilo. Come possono essere integrati senza la possibilità di lavorare? Oltre all'immigrazione, anche l'emigrazione è una questione significativa nell'UE. La fuga di cervelli e lo sfruttamento delle università di altri paesi dell'UE devono essere discussi e regolamentati. Viviamo tutti insieme in una comunità, ma non funzionerà se non lavoriamo insieme.</p><p><strong>Richieste</strong></p><ul>\n<li>abbreviare i periodi di attesa per i richiedenti asilo e gli immigrati con ambizioni lavorative</li>\n<li>adottare misure contro la fuga di cervelli</li>\n<li>pari lavoro, parità di retribuzione!</li>\n<li>attuare e accettare il diritto all'equilibrio tra lavoro e vita privata</li>\n<li>implementare la settimana di quattro giorni</li>\n<li>diminuire la disoccupazione, «il tumore» del nostro mondo del lavoro moderno</li>\n<li>sensibilizzare sui problemi di salute mentale</li>\n<li>fermare l'inflazione, preservare il valore del nostro denaro!</li>\n<li>rafforzare il diritto dei lavoratori a presentare denunce, soprattutto nei sindacati</li>\n<li>obbligare le aziende a risarcire i lavoratori affetti da malattie legate al lavoro</li>\n</ul>","pl":"<p><strong>Wprowadzenie</strong></p><p>W ciągu ostatnich 50 lat nastąpiła ogromna zmiana na naszych rynkach i warunkach pracy, ale system pozostał stosunkowo taki sam. Teraz musimy dostosować system do współczesnego świata pracy, zwłaszcza w ciągu ostatnich kilku lat z powodu pandemii Covid i wojny na Ukrainie. </p><p>Pandemia spowodowała ogromne wezwanie do domowego biura, lepszych warunków pracy i większej opieki zdrowotnej w różnych sektorach. Średnie godziny pracy są często zbyt długie, jeśli chodzi o wydajną produktywność. Osoby pracujące w sektorze zdrowia nie są w stanie pracować w pełni skoncentrowane i skoncentrowane przez tyle godzin. UE musi teraz omówić czterodniowy tydzień, aby przynieść korzyści obu stronom i zmniejszyć ryzyko rozwoju chorób psychicznych i fizycznych.</p><p>Ponadto stopa bezrobocia w niektórych krajach członkowskich UE jest niedopuszczalna. Jednak nadal nie mamy wystarczającej liczby wyspecjalizowanych pracowników w wielu sektorach. Dlatego potrzebujemy imigrantów i uchodźców. Ponadto wielu z nich żyje w nieludzkich warunkach. Po prostu nie możemy zaakceptować faktu, że imigranci i uchodźcy muszą czekać wiele lat na uzyskanie statusu azylu. Jak można je zintegrować bez możliwości pracy? Oprócz imigracji istotnym problemem w UE jest również emigracja. Należy omówić i uregulować drenaż mózgów i wykorzystywanie uniwersytetów w innych krajach UE. Wszyscy żyjemy razem w społeczności, ale to nie zadziała, jeśli nie będziemy pracować razem.</p><p><strong>Żądania</strong></p><ul>\n<li>skrócenie okresów oczekiwania dla osób ubiegających się o azyl i imigrantów z ambicjami zawodowymi</li>\n<li>podjąć środki przeciwko drenażowi mózgów</li>\n<li>równa praca, równe wynagrodzenie!</li>\n<li>wdrażanie i akceptowanie prawa do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym</li>\n<li>wdrożenie czterodniowego tygodnia</li>\n<li>zmniejszenie bezrobocia, „guza” naszego współczesnego świata pracy</li>\n<li>podnoszenie świadomości na temat problemów ze zdrowiem psychicznym</li>\n<li>powstrzymaj inflację - zachowaj wartość naszych pieniędzy!</li>\n<li>wzmocnienie prawa pracowników do składania skarg, zwłaszcza w związkach zawodowych</li>\n<li>zobowiązać firmy do wynagrodzenia pracownikom cierpiącym na choroby związane z pracą</li>\n</ul>","sl":"<p><strong>Uvod</strong></p><p>V zadnjih 50 letih so se na naših trgih in naših delovnih pogojih močno spremenili, vendar je sistem ostal relativno enak. Zdaj moramo sistem prilagoditi sodobnemu delovnemu svetu, zlasti v zadnjih nekaj letih zaradi pandemije Covida in vojne v Ukrajini. </p><p>Pandemija je povzročila velik poziv po domači pisarni, boljših delovnih pogojih in več oskrbe duševnega zdravja v različnih sektorjih. Povprečni delovni čas je pogosto predolg glede učinkovite produktivnosti. Ljudje, ki delajo v zdravstvenem sektorju, toliko ur ne morejo delati popolnoma osredotočeno in koncentrirano. EU mora zdaj razpravljati o štiridnevnem tednu, da bi imela koristi za obe strani in zmanjšala tveganje za razvoj duševnih in telesnih bolezni.</p><p>Poleg tega je stopnja brezposelnosti v nekaterih državah članicah EU nesprejemljiva. Vendar še vedno nimamo dovolj specializiranih delavcev v številnih sektorjih. Zato potrebujemo priseljence in begunce. Poleg tega mnogi od njih živijo v nečloveških razmerah. Preprosto ne moremo sprejeti, da morajo priseljenci in begunci čakati več let, da dobijo svoj azilni status. Kako jih je mogoče integrirati brez možnosti za delo? Poleg priseljevanja je v EU pomembno vprašanje tudi izseljevanje. O odteku možganov in izkoriščanju univerz v drugih državah EU je treba razpravljati in urediti. Vsi živimo skupaj v skupnosti, vendar ne bo delovalo, če ne bomo delali skupaj.</p><p><strong>Zahteve</strong></p><ul>\n<li>skrajšajte čakalne dobe za prosilce za azil in priseljence z delovnimi ambicijami</li>\n<li>sprejeti ukrepe proti odtoku možganov</li>\n<li>enako delo, enako plačilo!</li>\n<li>izvajanje in sprejemanje pravice do ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem</li>\n<li>izvajanje štiridnevnega tedna</li>\n<li>zmanjšanje brezposelnosti, »tumor« našega sodobnega delovnega sveta</li>\n<li>ozaveščanje o težavah duševnega zdravja</li>\n<li>ustavite inflacijo - ohranite vrednost našega denarja!</li>\n<li>okrepiti pravico delavcev do pritožbe, zlasti v sindikatih</li>\n<li>zavezati podjetja, da nadomestijo delavcem, ki trpijo zaradi bolezni, povezanih z delom</li>\n</ul>"},"pl":"","sl":""},"title":{"de":"","en":"Work and Labour","it":"","machine_translations":{"de":"Arbeit und Arbeit","it":"Lavoro e manodopera","pl":"Praca i praca","sl":"Delo in delo"},"pl":"","sl":""}}

Ten fingerprint jest wyliczony przy użyciu algorytmu szyfrującego SHA256. Aby wykonać replikę samodzielnie, możesz skopiować i wkleić dane źródłowe do tego narzędzia: Kalkulator MD5 online. ×