Economia - politiche di mercato interno ed esterno

impronta digitale

La parte di testo qui sotto è una rappresentazione abbreviata e con hash di questo contenuto. È utile assicurarsi che il contenuto non sia stato manomesso, poiché una singola modifica darebbe un valore completamente diverso.

Valore: 2c55df78b00af37371a2bdfe7f261f1a2559515abea9574b2f29c87426759b2c

fonte: {"body":{"en":"Having children is intrinsically beneficial for the economy as it makes make more people/future workers. Parenthood should be protected and encouraged from your employer with mandatory paid parental leave with a considerable amount of time for the pregnant person to rest and recover and enough time for both parents to be involved in their children's care. There should also be protections for those who choose to become pregnant so they can return to work after with their careers unaffected.","machine_translations":{"de":"Kinder zu haben ist von Natur aus vorteilhaft für die Wirtschaft, da dadurch mehr Menschen/zukünftige Arbeitnehmer entstehen. Elternschaft sollte von Ihrem Arbeitgeber geschützt und gefördert werden, und zwar mit obligatorischem bezahltem Elternurlaub, dem die schwangere Person viel Zeit zum Ausruhen und Erholen einräumen kann, und genug Zeit, damit beide Elternteile sich um die Betreuung ihrer Kinder kümmern können. Es sollte auch Schutzmaßnahmen für diejenigen geben, die sich dafür entscheiden, schwanger zu werden, damit sie danach wieder arbeiten können, ohne dass ihre Karriere beeinträchtigt wird.","it":"Avere figli è intrinsecamente vantaggioso per l'economia in quanto rende più persone/futuri lavoratori. La genitorialità dovrebbe essere protetta e incoraggiata dal suo datore di lavoro con un congedo parentale retribuito obbligatorio con un considerevole lasso di tempo per la persona incinta per riposare e riprendersi e abbastanza tempo perché entrambi i genitori siano coinvolti nella cura dei figli. Dovrebbero esserci anche protezioni per coloro che scelgono di rimanere incinta in modo che possano tornare al lavoro dopo che la loro carriera non sia compromessa.","pl":"Posiadanie dzieci jest z natury korzystne dla gospodarki, ponieważ sprawia, że tworzy więcej ludzi/przyszłych pracowników. Rodzicielstwo powinno być chronione i zachęcane przez pracodawcę za pomocą obowiązkowego płatnego urlopu rodzicielskiego, który zapewnia znaczną ilość czasu na odpoczynek i powrót do zdrowia osoby w ciąży oraz wystarczająco dużo czasu, aby oboje rodzice mogli zaangażować się w opiekę nad dziećmi. Powinna istnieć również ochrona dla tych, którzy zdecydują się zajść w ciążę, aby mogły wrócić do pracy po zakończeniu kariery bez zmian.","sl":"Imeti otroke je bistveno koristno za gospodarstvo, saj ustvarja več ljudi/bodočih delavcev. Starševstvo je treba zaščititi in spodbujati od vašega delodajalca z obveznim plačanim starševskim dopustom, pri čemer je noseča oseba dovolj časa za počitek in okrevanje ter dovolj časa, da sta oba starša vključena v oskrbo svojih otrok. Prav tako bi morala obstajati zaščita za tiste, ki se odločijo zanositi, da se lahko vrnejo na delo, potem ko se njihova kariera ne vpliva."}},"title":{"en":"Having children as part of career path","machine_translations":{"de":"Kinder haben als Teil des Karriereweges","it":"Avere figli come parte del percorso professionale","pl":"Posiadanie dzieci jako część ścieżki kariery","sl":"Imeti otroke kot del poklicne poti"}}}

Questa impronta digitale viene calcolata utilizzando un algoritmo di hash SHA256. Per replicare tu stesso, puoi usare uno Calcolatrice MD5 online e copiare e incollare i dati di origine. ×