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Changes at "Work and Labour"
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Introduction
The last 50 years have seen an enormous change in our markets and our working conditions but the system has stayed relatively the same. Now we have to adapt the system to the modern working world, especially in the last few years due to the Covid Pandemic and the Ukraine war.
The pandemic caused a huge call for home office, better working conditions and more mental health care in various sectors. The average working hours are often too long in terms of efficient productivity. People working in the health sector are not able to work fully focused and concentrated for so many hours. The EU must discuss the four-day week now, in order to have benefits for both sides and to decrease the risk of developing mental and physical illnesses.
In addition, the unemployment rate in some EU member countries is unacceptable. However, we still don't have enough specialised workers in many sectors. That’s why we need immigrants and refugees. Moreover, many of them live in inhumane conditions. We simply cannot accept that immigrants and refugees have to wait many years to get their asylum status. How can they be integrated without the chance to work? Besides immigration, emigration is also a significant issue in the EU. Brain drain and the exploitation of universities in other EU countries must be discussed and regulated. We all live together in a community, but it won't work if we don´t work together.
Demands
- shorten waiting periods for asylum seekers and immigrants with work ambitions
- take measures against the brain drain
- equal work, equal pay!
- implement and accept the right to work-life balance
- implement the four-day week
- decrease unemployment, “the tumor” of our modern working world
- raise awareness of mental health problems
- stop inflation - preserve the value of our money!
- strengthen workers´ right to complain, especially in unions
- oblige companies to compensate workers who suffer from work-related illnesses
Einführung
In den letzten 50 Jahren haben sich unsere Märkte und unsere Arbeitsbedingungen enorm verändert, aber das System ist relativ gleich geblieben. Jetzt müssen wir das System an die moderne Arbeitswelt anpassen, insbesondere in den letzten Jahren aufgrund der Covid-Pandemie und des Ukraine-Krieges.
Die Pandemie hat in verschiedenen Sektoren zu einem großen Ruf nach Home-Office, besseren Arbeitsbedingungen und mehr psychiatrischer Versorgung geführt. Die durchschnittlichen Arbeitszeiten sind oft zu lang, wenn es um effiziente Produktivität geht. Menschen, die im Gesundheitssektor arbeiten, sind nicht in der Lage, so viele Stunden voll konzentriert und konzentriert zu arbeiten. Die EU muss jetzt über die Vier-Tage-Woche sprechen, um Vorteile für beide Seiten zu haben und das Risiko, an psychischen und körperlichen Erkrankungen zu erkranken, zu verringern
.Außerdem ist die Arbeitslosenquote in einigen EU-Mitgliedsländern inakzeptabel. Allerdings haben wir in vielen Branchen immer noch nicht genug Fachkräfte. Deshalb brauchen wir Einwanderer und Flüchtlinge. Außerdem leben viele von ihnen unter unmenschlichen Bedingungen. Wir können einfach nicht akzeptieren, dass Einwanderer und Flüchtlinge viele Jahre warten müssen, um ihren Asylstatus zu erhalten. Wie können sie integriert werden, ohne die Möglichkeit zu haben, zu arbeiten? Neben Einwanderung ist Auswanderung auch ein wichtiges Thema in der EU. Die Abwanderung von Fachkräften und die Ausbeutung von Universitäten in anderen EU-Ländern müssen diskutiert und reguliert werden. Wir leben alle zusammen in einer Gemeinschaft, aber es wird nicht funktionieren, wenn wir nicht zusammenarbeiten.
Forderungen
, die- Wartezeiten für Asylbewerber zu verkürzen, und Einwanderer mit beruflichen Ambitionen
- ergreifen Maßnahmen gegen die Abwanderung von
- Fachkräften: Gleiche Arbeit, gleicher Lohn!
- Das Recht auf Work-Life-Balance umsetzen und akzeptieren
- , die Vier-Tage-Woche umsetzen, die
- Arbeitslosigkeit senken, den „Tumor“ unserer modernen Arbeitswelt , das
- Bewusstsein für psychische Probleme schärfen, die
- Inflation stoppen — den Wert unseres Geldes bewahren !
- Stärkung des Beschwerderechts der Arbeitnehmer, insbesondere in Gewerkschaften , die
- Unternehmen verpflichten, Arbeitnehmer zu entschädigen, die an arbeitsbedingten Erkrankungen leiden
Introduzione
Gli ultimi 50 anni hanno visto un enorme cambiamento nei nostri mercati e nelle nostre condizioni di lavoro, ma il sistema è rimasto relativamente lo stesso. Ora dobbiamo adattare il sistema al mondo del lavoro moderno, soprattutto negli ultimi anni a causa della pandemia di Covid e della guerra in Ucraina.
La pandemia ha causato una forte richiesta di assistenza a domicilio, migliori condizioni di lavoro e più assistenza sanitaria mentale in vari settori. L'orario di lavoro medio è spesso troppo lungo in termini di produttività efficiente. Le persone che lavorano nel settore sanitario non sono in grado di lavorare con concentrazione e concentrazione per così tante ore. L'UE deve ora discutere della settimana di quattro giorni, per avere benefici per entrambe le parti e ridurre il rischio di sviluppare malattie mentali e fisiche
.Inoltre, il tasso di disoccupazione in alcuni paesi membri dell'UE è inaccettabile. Tuttavia, non abbiamo ancora abbastanza lavoratori specializzati in molti settori. Ecco perché abbiamo bisogno di immigrati e rifugiati. Inoltre, molti di loro vivono in condizioni disumane. Semplicemente non possiamo accettare che immigrati e rifugiati debbano aspettare molti anni per ottenere lo status di asilo. Come possono essere integrati senza la possibilità di lavorare? Oltre all'immigrazione, anche l'emigrazione è una questione importante nell'UE. La fuga di cervelli e lo sfruttamento delle università in altri paesi dell'UE devono essere discussi e regolamentati. Viviamo tutti insieme in una comunità, ma non funzionerà se non lavoriamo insieme.
Le richieste
di- abbreviare i periodi di attesa per i richiedenti asilo e gli immigrati con ambizioni lavorative
- adottano misure contro la fuga di cervelli ,
- pari lavoro , stessa retribuzione!
- implementare e accettare il diritto all'equilibrio tra lavoro e vita privata Attuare
- la riduzione della disoccupazione alla settimana di quattro giorni
- , «il tumore» del nostro mondo del lavoro moderno ,
- sensibilizzare sui problemi di salute mentale
- fermare l'inflazione: preservare il valore del nostro denaro!
- rafforzare il diritto dei lavoratori a presentare denunce, soprattutto nei sindacati,
- obbligare le aziende a risarcire i lavoratori affetti da malattie legate al
Wprowadzenie
W ciągu ostatnich 50 lat nastąpiła ogromna zmiana na naszych rynkach i warunkach pracy, ale system pozostał stosunkowo taki sam. Teraz musimy dostosować system do współczesnego świata pracy, zwłaszcza w ciągu ostatnich kilku lat z powodu pandemii Covid i wojny na Ukrainie.
Pandemia spowodowała ogromne wezwanie do domowego biura, lepszych warunków pracy i większej opieki psychiatrycznej w różnych sektorach. Średni czas pracy jest często zbyt długi, jeśli chodzi o efektywną produktywność. Ludzie pracujący w sektorze zdrowia nie są w stanie pracować w pełni skoncentrowani i skoncentrowani przez tyle godzin. UE musi teraz omówić czterodniowy tydzień, aby przynieść korzyści obu stronom i zmniejszyć ryzyko rozwoju chorób psychicznych i fizycznych
.Ponadto stopa bezrobocia w niektórych krajach członkowskich UE jest niedopuszczalna. Nadal jednak nie mamy wystarczającej liczby wyspecjalizowanych pracowników w wielu sektorach. Dlatego potrzebujemy imigrantów i uchodźców. Co więcej, wielu z nich żyje w nieludzkich warunkach. Po prostu nie możemy zaakceptować faktu, że imigranci i uchodźcy muszą czekać wiele lat, aby uzyskać status azylowy. Jak można je zintegrować bez szansy na pracę? Poza imigracją istotną kwestią w UE jest również emigracja. Należy omówić i uregulować drenaż mózgów i eksploatację uniwersytetów w innych krajach UE. Wszyscy żyjemy razem w społeczności, ale to nie zadziała, jeśli nie będziemy współpracować.
Żądania
- skrócenia okresów oczekiwania dla osób ubiegających się o azyl i imigrantów z ambicjami zawodowymi
- podejmują działania przeciwko drenażowi mózgów równa praca
- , równa płaca!
- wdrożyć i zaakceptować prawo do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
- wdrożenie czterodniowego tygodnia
- zmniejszenia bezrobocia, „guz” naszego współczesnego świata pracy
- podnosi świadomość problemów ze zdrowiem psychicznym
- zatrzymaj inflację - zachowaj wartość naszych pieniędzy!
- wzmocnienie prawa pracowników do skarg, zwłaszcza w związkach zawodowych
- zobowiązujących przedsiębiorstwa do wypłacania odszkodowań pracownikom
Uvod
V zadnjih 50 letih se je na naših trgih in delovnih pogojih močno spremenilo, vendar je sistem ostal razmeroma enak. Zdaj moramo sistem prilagoditi sodobnemu delovnemu svetu, zlasti v zadnjih nekaj letih zaradi pandemije Covid in ukrajinske vojne.
Pandemija je povzročila velik poziv za domačo pisarno, boljše delovne pogoje in več oskrbe z duševnim zdravjem v različnih sektorjih. Povprečni delovni čas je pogosto predolg v smislu učinkovite produktivnosti. Ljudje, ki delajo v zdravstvenem sektorju, ne morejo delati v celoti osredotočeni in koncentrirani toliko ur. EU mora zdaj razpravljati o štiridnevnem tednu, da bi imela koristi za obe strani in zmanjšala tveganje za razvoj duševnih in telesnih bolezni
.Poleg tega je stopnja brezposelnosti v nekaterih državah članicah EU nesprejemljiva. Vendar pa še vedno nimamo dovolj specializiranih delavcev v številnih sektorjih. Zato potrebujemo priseljence in begunce. Poleg tega mnogi od njih živijo v nečloveških razmerah. Preprosto ne moremo sprejeti, da morajo priseljenci in begunci čakati več let, da dobijo svoj azilni status. Kako jih je mogoče integrirati brez možnosti za delo? Poleg priseljevanja je tudi izseljevanje pomembno vprašanje v EU. Razpravljati je treba in urediti beg možganov in izkoriščanje univerz v drugih državah EU. Vsi živimo skupaj v skupnosti, vendar ne bo delovalo, če ne bomo sodelovali.
Zahteve
- izvajati in sprejeti pravico do ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem
- izvajati štiridnevni teden
- zmanjšanje brezposelnosti, »tumor« našega sodobnega delovnega sveta
- ozaveščanje o težavah duševnega zdravja
- stop inflacije - ohraniti vrednost našega denarja!
- okrepiti pravico delavcev do pritožbe, zlasti v sindikatih
- zavezujejo podjetja k nadomestilu delavcem, ki trpijo
Introduction
The last 50 years have seen an enormous change in our markets and our working conditions but the system has stayed relatively the same. Now we have to adapt the system to the modern working world, especially in the last few years due to the Covid Pandemic and the Ukraine war.
The pandemic caused a huge call for home office, better working conditions and more mental health care in various sectors. The average working hours are often too long in terms of efficient productivity. People working in the health sector are not able to work fully focused and concentrated for so many hours. The EU must discuss the four-day week now, in order to have benefits for both sides and to decrease the risk of developing mental and physical illnesses.
In addition, the unemployment rate in some EU member countries is unacceptable. However, we still don't have enough specialised workers in many sectors. That’s why we need immigrants and refugees. Moreover, many of them live in inhumane conditions. We simply cannot accept that immigrants and refugees have to wait many years to get their asylum status. How can they be integrated without the chance to work? Besides immigration, emigration is also a significant issue in the EU. Brain drain and the exploitation of universities in other EU countries must be discussed and regulated. We all live together in a community, but it won't work if we don´t work together.
Demands
- shorten waiting periods for asylum seekers and immigrants with work ambitions
- take measures against the brain drain
- equal work, equal pay!
- implement and accept the right to work-life balance
- implement the four-day week
- decrease unemployment, “the tumor” of our modern working world
- raise awareness of mental health problems
- stop inflation - preserve the value of our money!
- strengthen workers´ right to complain, especially in unions
- oblige companies to compensate workers who suffer from work-related illnesses
Einführung
In den letzten 50 Jahren haben sich unsere Märkte und unsere Arbeitsbedingungen enorm verändert, aber das System ist relativ gleich geblieben. Jetzt müssen wir das System an die moderne Arbeitswelt anpassen, insbesondere in den letzten Jahren aufgrund der Covid-Pandemie und des Ukraine-Krieges.
Die Pandemie hat in verschiedenen Sektoren zu einem großen Ruf nach Home-Office, besseren Arbeitsbedingungen und mehr psychiatrischer Versorgung geführt. Die durchschnittlichen Arbeitszeiten sind oft zu lang, wenn es um effiziente Produktivität geht. Menschen, die im Gesundheitssektor arbeiten, sind nicht in der Lage, so viele Stunden voll konzentriert und konzentriert zu arbeiten. Die EU muss jetzt über die Vier-Tage-Woche sprechen, um Vorteile für beide Seiten zu haben und das Risiko, an psychischen und körperlichen Erkrankungen zu erkranken, zu verringern
.Außerdem ist die Arbeitslosenquote in einigen EU-Mitgliedsländern inakzeptabel. Allerdings haben wir in vielen Branchen immer noch nicht genug Fachkräfte. Deshalb brauchen wir Einwanderer und Flüchtlinge. Außerdem leben viele von ihnen unter unmenschlichen Bedingungen. Wir können einfach nicht akzeptieren, dass Einwanderer und Flüchtlinge viele Jahre warten müssen, um ihren Asylstatus zu erhalten. Wie können sie integriert werden, ohne die Möglichkeit zu haben, zu arbeiten? Neben Einwanderung ist Auswanderung auch ein wichtiges Thema in der EU. Die Abwanderung von Fachkräften und die Ausbeutung von Universitäten in anderen EU-Ländern müssen diskutiert und reguliert werden. Wir leben alle zusammen in einer Gemeinschaft, aber es wird nicht funktionieren, wenn wir nicht zusammenarbeiten.
Forderungen
, die- Wartezeiten für Asylbewerber zu verkürzen, und Einwanderer mit beruflichen Ambitionen
- ergreifen Maßnahmen gegen die Abwanderung von
- Fachkräften: Gleiche Arbeit, gleicher Lohn!
- Das Recht auf Work-Life-Balance umsetzen und akzeptieren
- , die Vier-Tage-Woche umsetzen, die
- Arbeitslosigkeit senken, den „Tumor“ unserer modernen Arbeitswelt , das
- Bewusstsein für psychische Probleme schärfen, die
- Inflation stoppen — den Wert unseres Geldes bewahren !
- Stärkung des Beschwerderechts der Arbeitnehmer, insbesondere in Gewerkschaften , die
- Unternehmen verpflichten, Arbeitnehmer zu entschädigen, die an arbeitsbedingten Erkrankungen leiden
Introduzione
Gli ultimi 50 anni hanno visto un enorme cambiamento nei nostri mercati e nelle nostre condizioni di lavoro, ma il sistema è rimasto relativamente lo stesso. Ora dobbiamo adattare il sistema al mondo del lavoro moderno, soprattutto negli ultimi anni a causa della pandemia di Covid e della guerra in Ucraina.
La pandemia ha causato una forte richiesta di assistenza a domicilio, migliori condizioni di lavoro e più assistenza sanitaria mentale in vari settori. L'orario di lavoro medio è spesso troppo lungo in termini di produttività efficiente. Le persone che lavorano nel settore sanitario non sono in grado di lavorare con concentrazione e concentrazione per così tante ore. L'UE deve ora discutere della settimana di quattro giorni, per avere benefici per entrambe le parti e ridurre il rischio di sviluppare malattie mentali e fisiche
.Inoltre, il tasso di disoccupazione in alcuni paesi membri dell'UE è inaccettabile. Tuttavia, non abbiamo ancora abbastanza lavoratori specializzati in molti settori. Ecco perché abbiamo bisogno di immigrati e rifugiati. Inoltre, molti di loro vivono in condizioni disumane. Semplicemente non possiamo accettare che immigrati e rifugiati debbano aspettare molti anni per ottenere lo status di asilo. Come possono essere integrati senza la possibilità di lavorare? Oltre all'immigrazione, anche l'emigrazione è una questione importante nell'UE. La fuga di cervelli e lo sfruttamento delle università in altri paesi dell'UE devono essere discussi e regolamentati. Viviamo tutti insieme in una comunità, ma non funzionerà se non lavoriamo insieme.
Le richieste
di- abbreviare i periodi di attesa per i richiedenti asilo e gli immigrati con ambizioni lavorative
- adottano misure contro la fuga di cervelli ,
- pari lavoro , stessa retribuzione!
- implementare e accettare il diritto all'equilibrio tra lavoro e vita privata Attuare
- la riduzione della disoccupazione alla settimana di quattro giorni
- , «il tumore» del nostro mondo del lavoro moderno ,
- sensibilizzare sui problemi di salute mentale
- fermare l'inflazione: preservare il valore del nostro denaro!
- rafforzare il diritto dei lavoratori a presentare denunce, soprattutto nei sindacati,
- obbligare le aziende a risarcire i lavoratori affetti da malattie legate al
Wprowadzenie
W ciągu ostatnich 50 lat nastąpiła ogromna zmiana na naszych rynkach i warunkach pracy, ale system pozostał stosunkowo taki sam. Teraz musimy dostosować system do współczesnego świata pracy, zwłaszcza w ciągu ostatnich kilku lat z powodu pandemii Covid i wojny na Ukrainie.
Pandemia spowodowała ogromne wezwanie do domowego biura, lepszych warunków pracy i większej opieki psychiatrycznej w różnych sektorach. Średni czas pracy jest często zbyt długi, jeśli chodzi o efektywną produktywność. Ludzie pracujący w sektorze zdrowia nie są w stanie pracować w pełni skoncentrowani i skoncentrowani przez tyle godzin. UE musi teraz omówić czterodniowy tydzień, aby przynieść korzyści obu stronom i zmniejszyć ryzyko rozwoju chorób psychicznych i fizycznych
.Ponadto stopa bezrobocia w niektórych krajach członkowskich UE jest niedopuszczalna. Nadal jednak nie mamy wystarczającej liczby wyspecjalizowanych pracowników w wielu sektorach. Dlatego potrzebujemy imigrantów i uchodźców. Co więcej, wielu z nich żyje w nieludzkich warunkach. Po prostu nie możemy zaakceptować faktu, że imigranci i uchodźcy muszą czekać wiele lat, aby uzyskać status azylowy. Jak można je zintegrować bez szansy na pracę? Poza imigracją istotną kwestią w UE jest również emigracja. Należy omówić i uregulować drenaż mózgów i eksploatację uniwersytetów w innych krajach UE. Wszyscy żyjemy razem w społeczności, ale to nie zadziała, jeśli nie będziemy współpracować.
Żądania
- skrócenia okresów oczekiwania dla osób ubiegających się o azyl i imigrantów z ambicjami zawodowymi
- podejmują działania przeciwko drenażowi mózgów równa praca
Uvod
V zadnjih 50 letih se je na naših trgih in delovnih pogojih močno spremenilo, vendar je sistem ostal razmeroma enak. Zdaj moramo sistem prilagoditi sodobnemu delovnemu svetu, zlasti v zadnjih nekaj letih zaradi pandemije Covid in ukrajinske vojne.
Pandemija je povzročila velik poziv za domačo pisarno, boljše delovne pogoje in več oskrbe z duševnim zdravjem v različnih sektorjih. Povprečni delovni čas je pogosto predolg v smislu učinkovite produktivnosti. Ljudje, ki delajo v zdravstvenem sektorju, ne morejo delati v celoti osredotočeni in koncentrirani toliko ur. EU mora zdaj razpravljati o štiridnevnem tednu, da bi imela koristi za obe strani in zmanjšala tveganje za razvoj duševnih in telesnih bolezni
.Poleg tega je stopnja brezposelnosti v nekaterih državah članicah EU nesprejemljiva. Vendar pa še vedno nimamo dovolj specializiranih delavcev v številnih sektorjih. Zato potrebujemo priseljence in begunce. Poleg tega mnogi od njih živijo v nečloveških razmerah. Preprosto ne moremo sprejeti, da morajo priseljenci in begunci čakati več let, da dobijo svoj azilni status. Kako jih je mogoče integrirati brez možnosti za delo? Poleg priseljevanja je tudi izseljevanje pomembno vprašanje v EU. Razpravljati je treba in urediti beg možganov in izkoriščanje univerz v drugih državah EU. Vsi živimo skupaj v skupnosti, vendar ne bo delovalo, če ne bomo sodelovali.
Zahteve
- izvajati in sprejeti pravico do ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem
- izvajati štiridnevni teden
- zmanjšanje brezposelnosti, »tumor« našega sodobnega delovnega sveta
- ozaveščanje o težavah duševnega zdravja
- stop inflacije - ohraniti vrednost našega denarja!
- okrepiti pravico delavcev do pritožbe, zlasti v sindikatih
- zavezujejo podjetja k nadomestilu delavcem, ki trpijo
